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Améliorer la qualité de vie au travail dans le secteur de la santé : les recommandations du Ségur de la santé

Des alertes inquiétantes pour la santé des professionnels de la santé

Depuis le début de la pandémie de Covid-19, le secteur de la santé est fortement sollicité et les professionnels font face à des conditions de travail difficiles. Les alertes de santé du ministère viennent nous rappeler que la situation n’est pas sans conséquence sur la santé physique et mentale des soignants. Cette crise a mis en lumière la nécessité d’améliorer la qualité de vie au travail dans ce secteur.

Le pilier 3 du Ségur de la santé : une réponse à ces problématiques

C’est dans ce contexte que le Ségur de la santé a été lancé en juin 2020, avec pour objectif de repenser le système de santé en France. Parmi les mesures proposées, le pilier 3 met l’accent sur la qualité de vie au travail (QVT) des professionnels de la santé. La CIRCULAIRE N° DGOS/CABINET/2021/182 du 6 août 2021 vient préciser les recommandations et bonnes pratiques à mettre en place pour améliorer la QVT dans les établissements hospitaliers et médico-sociaux.

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La formation, un outil indispensable pour une meilleure gouvernance hospitalière

Dans cette optique, des formations adaptées sont proposées pour les manageurs du personnel encadrant au sein des établissements hospitaliers et médico-sociaux. Ces formations visent à leur fournir les outils nécessaires pour gérer au mieux les équipes et améliorer la qualité de vie au travail. L’ANFH (Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier) est l’un des partenaires impliqués dans la mise en œuvre de ces formations.

Des professionnels satisfaits de ces modules de formation

Des retours positifs ont été recueillis auprès des professionnels ayant suivi ces formations. Ils soulignent notamment l’importance de prendre en compte la dimension humaine dans la gestion des équipes et de ne pas brûler les étapes dans les changements organisationnels. Ces formations ont également permis de renforcer la cohésion au sein des équipes et de mieux gérer les problèmes de communication.

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Ma revue de presse :

Source : Formation parcours manageurs pour le personnel encadrant au sein des établissements hospitaliers et médico-sociaux, Ministère des Solidarités et de la Santé, mis à jour le 17 février 2021, https://sante.gouv.fr/professionnels/se-former-s-installer-exercer/formation-parcours-manageurs-pour-le-personnel-encadrant-au-sein-des-11472/