Comment le Ministère de la Santé s’engage en matière d’égalité salariale
Une obligation légale pour réduire les inégalités
Le 8 mars 2024, date symbolique de la Journée internationale des droits des femmes, le Ministère de la Santé a publié son Index Egalité 2024. Cette publication répond à l’obligation légale mise en place par la loi visant à renforcer l’accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique. L’index permet de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et d’engager des actions pour réduire ces inégalités.
Un résultat global satisfaisant pour le Ministère de la Santé
Le Ministère de la Santé, ainsi que les autres ministères sociaux, ont obtenu un score de 89 points sur 100 sur l’Index Egalité 2024. Ce résultat est supérieur au minimum attendu fixé à 75 points. Cela démontre un engagement et un travail déjà réalisé en matière d’égalité salariale dans le Ministère de la Santé par le passé.
Un score maximal obtenu dans certains domaines
En détail, le score de 89 points se décompose en plusieurs indicateurs. Le Ministère de la Santé a obtenu un score maximal de 20 points sur l’indicateur relatif à l’écart de rémunération entre les sexes. Ce résultat montre qu’il n’existe pas d’écarts de salaire injustifiés entre les femmes et les hommes au sein du Ministère de la Santé.
Le Ministère de la Santé a également obtenu un score de 15 points sur 15 sur l’indicateur relatif au nombre de femmes augmentées au retour de congés maternité. Ce résultat témoigne d’une attention particulière portée à l’évolution de carrière des femmes au sein du Ministère.
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Si le résultat global est satisfaisant, il témoigne tout de même de certaines inégalités au sein du Ministère de la Santé. Le score de l’indicateur relatif au nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations du Ministère est encore de 6 points sur 10. Des mesures doivent donc être mises en place pour favoriser l’accès des femmes à des postes à responsabilités et ainsi réduire cet écart.
Le Ministère s’est engagé à poursuivre ses actions en faveur de l’égalité salariale et a mis en place un plan d’actions visant à améliorer certains indicateurs d’ici 2020. Parmi ces actions, on retrouve notamment la sensibilisation des managers à l’égalité professionnelle et la valorisation des métiers peu féminisés.
Une priorité gouvernementale pour une société plus égalitaire
L’égalité salariale entre les femmes et les hommes est un sujet de préoccupation majeur dans notre société. Selon une étude de l’Insee publiée en 2020, l’écart salarial dans la fonction publique atteint encore 9%, alors qu’il est de 24% dans le secteur privé. La lutte contre ces inégalités est donc une priorité pour le gouvernement et le Ministère de la Santé y contribue activement à travers son Index Egalité 2024.
En conclusion, le Ministère de la Santé témoigne par son résultat satisfaisant sur l’Index Egalité 2024 de son engagement en faveur de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Cependant, des actions doivent être poursuivies pour réduire encore les écarts et atteindre une véritable égalité professionnelle dans tous les secteurs d’activité.
Source : Publication de l’Index Egalité 2024 des ministères sociaux, Ministère des Solidarités et de la Santé, 8 mars 2024
Ma revue de presse : L’obligation de publication d’un Index relatif aux écarts de rémunération a été introduite par l’article 6 de la loi du 19 juillet 2023 (Codifié dans les articles L. 132-9-3 et suivants du CGFP) visant à renforcer l’accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique. Le résultat global des ministères sociaux de 89 points/100. Il est supérieur au minimum attendu de 75/100. Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des FamillesScore maximalScore 2024 Égalité de (…)
